「维维股份」该行春季招聘大幕拉开,“技术流”人才大行其道

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春季招聘的帷幕已经拉开,银行人力资源员工的工作节奏没有被新冠肺炎疫情打乱,一场人才争夺战已经“悄然拉开”。2月27日,《北京商报》记者今日在采访中获悉,“空中招聘”、“网上笔试”、“视频面试”等移动招聘活动成为主流,而在各大招聘网站上,IT架构师、技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师等相关科技人才成为抢夺的焦点。

“空招”“线上笔试”稳定就业

目前疫情还没有解除。在企业返岗复产的浪潮中,人力资源和社会保障部提出了“就业服务不关闭,网上招聘不停止”的要求。春招大幕已经拉开。工作几年的资深银行HR李佳斌(化名)的工作节奏并没有因为疫情而受到干扰。在疫情的影响下,与往年相比,2020年春招的很多银行都暂时放弃了传统的线下招聘方式,转而关注线上。

《天天打卡》《在线视频》,李佳斌主要做的是和目标院校、各大招聘平台一起探索“空中招聘”“在线笔试”“视频面试”“在线问答”等移动招聘活动。

他今天对《北京商报》表示,目前银行内部的社会招聘主要类似于简历筛选流程中的外部招聘平台(智联招聘、无忧未来、猎头等)。),在线进行,会和一些猎头合作。在随后的面试过程中,引入了“视频面试”、“电话面试”等移动方式。

李佳斌最大的感受就是面试效率大大提高了。他在接受《北京商报》采访时表示,过去每天可能只有20人接受面试,但现在可以通过“云面试”的方式将面试人数增加到35人左右,这将加快简历审核的速度,使工作更加灵活。

对于金融应届毕业生陈康(化名)来说,2020年的面试对他来说也是一个挑战。毕业前,陈康为这份工作准备了很长时间。他今天告诉《北京商报》,"我的本科专业是金融,我最喜欢的工作是能够进入银行系统"。疫情期间,他投了30多份简历,获得了5次面试机会,都是网上进行的。“网上和HR沟通还是很紧张的。”在与记者沟通的过程中,陈康收到了银行的复试邀请。

虽然网上招聘给HR和面试官带来了很多便利,但李佳斌仍然认为,很多网上渠道还处于探索阶段,应用还未成熟。他今天还向北京业务透露,该行也在考虑尽可能简化相关流程,并将等到疫情防控形势稳定后再考虑是否开展线下招聘活动。

“技术流”人才在市场上很受欢迎

如果说2019年是金融科技崛起的一年,那么2020年就是金融科技大发展的一年。在人工智能、大数据和区块链浪潮重塑行业的背景下,银行渴望金融技术人才已经成为不争的事实。

《新京报》记者注意到,在各大招聘网站上,各大商业银行招聘的金融科技人才岗位主要是从前端R&D到后期风险管控,可谓包罗万象,其中IT架构师、技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师等相关人才成为重点。

“团队有大牛,有奖金,有各种补贴,有假期福利”,“氛围和谐,平台大,成长高”。薪酬方面,数据开发、数据分析、运营开发、H5开发等科技人才平均薪酬在1.2-4万元左右,相比招聘公告中的管培生、客户经理、普通柜员的薪资福利。

高薪就业也反映了银行“技术流”人才的短缺。但是,虽然工资水平高,银行对专业人才的要求门槛也高。如战略发展岗(银行风险控制)岗位要求3年以上战略发展经验,有互联网plus制定金融风险控制策略经验者优先;并有一定的数据处理能力,熟练使用Python、R、SQL等工具者优先。再比如银行架构师这个职位,要求有5年以上银行工作经验,3年架构设计经验,了解行业新技术,如区块链、分布式服务、生物识别、云计算、大数据等。

在这场人才争夺战中,国有大银行早早跑在了最前沿,邮储银行近日发布社会招聘公告,主要招聘技术平台研发管理高级专家、IT架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师。交通银行软件开发中心也计划招聘12人,也是总行层面招聘人数最多的部门。“2020年是我行稳步发展的一年。招聘主要从人才储备(学校招聘)和关键人才引进(社会招聘)两个方面进行。”一家银行的高级人力资源经理今天告诉《北京商报》,他专注于吸引金融技术、互联网增值和风险内部控制方面的人才。

据某大型国有银行相关人士介绍,“金融科技部门已经成为银行的关键部门,业务量大,人才缺口大。目前,它正在考虑从各大学获得首批人才培养计划”。

上海对外经济贸易大学研究员、区块链人工智能与变革管理技术与应用研究中心主任刘峰分析了“技术流”人才成为“热点”的原因。一方面,在金融技术的冲击下,传统银行业必然需要大量的技术人才,无论是提高自身的技术水平,搭建技术壁垒,还是给自身业务带来更多的“场景”和“技术”。另一方面,通过疫情,银行机构觉得在特殊情况下,线下业务无法开展,只能依靠线上平台和渠道。原本相对稳定的金融业务受到金融科技企业的冲击。无论从业务效率、技术进步、还是用户体验来看,都需要进一步提升,所以银行HR们更喜欢“技术流”型人才。

建立金科人才开发体系

随着银行越来越重视金融技术,“金融技术”在年报中的强势已经成为许多银行的标准。2月13日晚,平安银行率先披露2019年度官方年报。截至2019年底,科技人员(含外包)7500余人,比去年年底增长34%以上。

平安银行在年报中指出,科技引领作用已推进到深度发展阶段。2019年,平安银行推出并实施了统一开发、运维一体化、安全开发生命周期两大项目,开启了R&D从需求到生产的全过程,提升了IT快速交付能力。2019年,应对业务发展的需求同比增长30%以上。同时,本行对一批重要业务系统进行升级改造,智能风险控制平台、新一代金融市场核心系统、企业云收单、智能托管等项目如期投产。

可见,金融技术实现了从“点”到“面”的全面突破。上述银行高级HR今天在接受《北京商报》采访时表示,金融科技、互联网+、风险内控、线下营销等方面的人才都是银行引进的重点,金融科技人才预计将达到总行管理培训生总数的30%以上。但业内也有人提到,早期的金融技术实践大多是商业模式的应用创新。虽然在短期内促进了金融科技业务的快速发展,但并没有将创新引向深度,科技含量仍然不足。

对于商业银行来说,如何加强人才队伍建设?萨克研究所高级研究员苏指出,金融技术基础设施建设和人才培养是一项长期而艰巨的工作。因此,商业银行需要从制度入手,建立人员发展的制度体系,疏通金融科技项目的各个模块,打通前、中、后端环节之间的联系。

同时,刘枫指出,对于商业银行来说,虽然不用担心应用场景,但需要站在自己的核心业务场景中,通过对自身业务的个性化分析,最终在具有比较优势的业务和场景中进行创新。因此,对于商业银行的人才队伍建设来说,人才的技术方面只是整体能力的一部分,还需要考虑业务分析能力、战略框架能力、创新能力等其他能力。


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