「贝仕达克」智联招聘CEO郭胜:科技赋能人力资本| 2021商业新视野

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经济观察报记者沈2020年是神奇的一年,就业市场经历了相当大的压力。但是变化正在发生。2020年,灵活就业的热潮将促进人才价值的最大化,同时,数字技能也将成为人们所需要的。新的基础设施和医药行业也急需高端人才。

面对这些变化,深入互联网招聘行业多年的智联招聘也在不断变化。5G时代,智联招聘注重视觉招聘趋势。从2019年开始布局视频采访相关产品,在疫情期间迅速开展新一轮功能迭代。

此外,智联招聘还进行了全面的战略升级,强调让产品更加个性化,用有温度和效果的产品连接供需双方。以前我们说求职者和企业的重点,最具体的敲门砖就是简历,是学历和毕业院校的一维指标。这就导致了评判人才的标准比较单薄,那些多元化的人才,不是跟着名牌学的,而是能力出众的,被埋没了。智联招聘需要做的就是打破这个僵局。我们推出的现场招聘产品更有温度,给人才话语权和展示自己的机会,让有能力的人脱颖而出。

这些都离不开智联招聘在大数据和算法领域的不断研究。我们相信人力资源行业的数字化程度很高,但这一切都是在冰山下发生的,求职者可能并没有直观感受到。在未来,我们也希望通过技术和产品的不断创新,让供需双方都感受到高效匹配带来的效率提升和个人价值的不断增值。

2021年,疫情的影响可能会继续,我们必须接受不确定性成为常态的时刻已经到来。在人力资本不断升值的时代,智联招聘作为一家社会企业,愿意做人力资本的推动者,让人才的生态参与者都能从中受益,不断地为产业发展赋能,让招聘行业更高效、更温暖。

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